２１のみんなへ。君らの気合い、ここのところのインターン個社説明会の入りでよーく判りました。
毎回NitechHALLが満員御礼状態ですごいです。確かに良い会社ばかりだけどね。各社採用のみなさんも、名工大生の力の入り様には感心しきりです！
でも、これだけの会社がこの次期に力を入れて君たちにインターンの説明をしているこの現状！理解できるよね。
山じいが４月から言っているように、経団連と懇話会が発表した２２採用からのスケジュール変更が、何を意味してるかだよ！
それは採用が通年になるのではなく、インターンシップが大きな採用試験になっていくということだよ。
８〜９月の長期インターンシップで就活生と各社の親和性を量り、こいつはって奴には秋から冬にかけて露骨にアプローチを掛けるってことだよ！！
勿論それで全部決めるのではなく、通常の年明けからの採用スキームも残しておくんじゃないかな！？
君たち技術系学生は、決して君たちの人間力（社会人基礎力）だけで選抜されるのではなく、大学で何を学んだのかっと言うことをとても重要視されます。だから軽々にこいつは一緒に働くのに良いやつだからというだけでは選べないのさ。
ま、インターンで仕事させてみれば、こいつが論理性のある考え方ができるやつか、主体性のあるやつなのか、協調性のあるやつなのかは、直ぐに判るわけで、内内定させ、囲ってから、大学を使ってしっかりと勉強させようとするんじゃないかな。それも会社で役立つような勉強をね。
だからこそこの２１インターンはそのプロトタイプとして各社とも試作を打ってくるんだと思うよ。君たちはお試しなんだよ。だからこそ、乗り遅れちゃいけない！
しっかりとインターンシップのこと考えよう‼
もう一つ２１の就活生！創造工のために用意された３ヶ月の長期インターンシップに応募者がほとんどなく、定員が余っているのを知ってますか！？
織機さんやパロマさんなど、大手が沢山入っています。これ逃す手はないだろう？
もう一度１０番窓口にいって条件を確認してみよう。バイト代が出る会社もあるゾー！
山じい
