家族を大切にしながら幸せに働ける｜山じいが見たＩＳＯＷＡ（後編）

f:id:idworks:20180928183819j:plain 新シリーズ『おもろい企業探索ツアー』第一回は株式会社ＩＳＯＷＡ。このシリーズは名工大に縁のある企業を訪問して社長や名工大卒業生に話を聞き、その魅力に迫ろうという企画です。君たちの視野を少しでも広げられたら良いなという山じいの常なる願いをカタチに。後半記事をどうぞ。前半記事はこちら。

工場見学の後は、会議室でお茶しながら、社長と次期社長であるボン、そのお姉さんであるお嬢、役員の皆さんとの座談会でした。社長、ボン、お嬢、役員、それぞれの思いを語ってもらいました・・・素面でね。

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何を作るか以上に、どう働くかを考えるオーナー社長

最初の印象では、この規模の段ボール製造機メーカーでは名工大生の採用は勿論、彼らへの訴求もできんなあ・・・社長が掲げている「世界一社風のいい会社」も胡散臭いなあ…だったのですが、皆さんの口から出てくる言葉は「風土改革」「働き方」「理念採用」に終始していました。

「何を作っている会社か」ではなく、「どう働ける会社か」をとても大事にしているんだと感じました。

勿論、段ボール製造機メーカーであることへの誇りは強く感じるものの、大事なのは何を作っているのではなく、この生業を通して経営者だけでなく全社員が如何に生き生きと働くことができるのかを追求しているからなのです。

それは、300名弱の社員規模のオーナー企業だからこそ成り立つ経営方針なんだと気付き、最初に感じた二つの懸念はすっきり晴れたのでした。

うちのＯＢ達が話していた内容や顔つきにも合点がいった瞬間でした。

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強いリーダーシップと実行力でＩＳＯＷＡの社風はさらに良くなる

でも、ちょっと気になったことが・・・

わぁーわぁー喋る社長の横にちょこんと座っている次期社長、ヒカルくん（ボン）はどうなんだろう？？

こんなうるさい社長（それも実の親父）の下ではやりにくくないだろうか？それに、役員連中は皆、社長の秘蔵子。

社長がトイレに行ってる隙にちょこっと聞いてみました。「ボンはどうしたいの？？」

ボン曰く、

自分は文系出身で、名工大のOBの社員たちのように機械を自分でつくれるわけではない。そんな自分にできることは、「自分と自分の愛する家族の幸せのために働ける世界一社風のいい会社」という理念の実現、環境づくりしかない、と考えている。

自分も含め、特に若い世代は、今のこの社風が完成形だとは思っていない。自分たちで世界一にしていくという気概は持っている。

こういった環境づくりを先導することこそ、みんなが私に期待してくれていることだと思うので、自分の立場を最大限活用して、みんなが今以上に、自分と自分の愛する家族の幸せのために働ける、そしてそれが、自然とお客様満足に繋がり会社も永続していく。そんな環境づくりを目指していきたい。

と、頼もしい限りのお言葉でした。